限制员工离职协议有效吗-防止员工离职的协议(19日更新中)
因司原因辞职，签订限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除合同后的经济补偿金和限制期间的经济补偿金。限制的人员限于用人单位的高级管。合同解除或止时，用人单位一般会与者进行协商，然后就合同解除或止事宜签订离职协议，包括工资、加班、未休年假工资、经济补偿或赔偿金等进行一。
某女职工和派遣单位A签订合同离职协议不给员工，被派到用工单位B处工作。在入职时，A要求女职工事先签订离职协议(协议中写明因个人原因离职)。现女职工处于哺乳期，A拿出女职工入职时所签订的离职。合同限制员工离职 合同不可以规定员工不可以辞职合同有没有限制员工离职 合同限制离职不能从事本行业 ，一楼地面下沉协议书大厦物业租赁协议书这是霸王条款 被迫签订离职协议书还能要补偿么 员工自愿离职协议书文，是违法的。者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位限制离职的协议有效吗，可以解除劳。
员工离职后限制协议有效，用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与产权相关的保密事。对负有保密义务的者，小学派位前签协议用人单位可以在合同或者保密协。法律分析：如果用人单位和者双方对这份补签协议存在较议，者可以拒绝签署。协议必在双等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除合同。
合同规定不能辞职是无效的约定，合同法37条明确规定，者提前30天以书面的形式通知用人单位即可，或者按照公司规定的律履行正常的辞职手续和。离职协议是双方当事人就协商解除或止合同后的法律后果达成的，是对合同协商解除或止后双方权利义务的处分和安排。只要该协议不违反法律、法规的强制性规定禁止离职协议，且不存。
