女工52岁还能签订劳动合同吗-女员工55岁解除劳动合同(7月推荐)

女工50岁以上劳动关系还能建 根据我国《劳动法》的规定，女性工人在满50周岁后就可办理 离职退休手续，与用人单位终止劳动关系，也就是说用人单位与 女工 50 岁。女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的，因为已经超过了退休年龄。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基。

合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，拒签劳动合同告知函因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限。您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿~可以签订劳动合同的。

只要不从事高温、有毒的特殊工种达到退休年龄还能签订劳动合同吗，那么是可以签订劳动合同的。但到退休年龄55岁的劳动法女工权益女工三期保护劳动法，而社保未缴纳满足15年的，那么办理补缴手续，就可以办理退休手续。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁52岁和公司能签订劳动合同吗超过50岁还能签劳动合同吗 女超过50岁能属于劳动关系 ，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此女工超过55岁，不符合签订劳动合同主体要求超50岁没有签劳动合同，不能签订劳动合同，但是可以签。

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女的超过55岁还能签劳动合同超过五十岁可以签劳动合同，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休。9、关于50岁员工劳动合同纠纷。 1、合法，劳动合同法没有说50周岁以上的不可以签订劳动合同。合同有效，你可以内要求继续容履行合同;2、如果对方强行解除劳动合。